国家规定2022疫情工资发放文件
长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
NO.1 向抗疫一线人员发放补助补贴 按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴。对疫情防控一线职工，特别是医务人员、社区工作人员、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。
年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。
员工隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资，广东地区病假工资标准为不低于最低工资的80%，双方另有约定高于此标准的，根据约定执行。
疫情期间工资发放标准国家规定
1、三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3、月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）为法定节假日，企业安排职工加班的，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。
劳动法规定疫情期间工资怎么发放
并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
在应对疫情期间，企业面临停工停产的情况时，工资的发放成为员工和雇主共同关注的焦点。根据现行的相关规定，如果企业因疫情防控需要停工停产，且这一状况在一个工资支付周期内，企业应继续按照劳动合同中规定的标准支付员工工资。所谓工资支付周期，通常是指一个月，具体时长依据劳动合同中的约定。
在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
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